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Hr,招聘人员或雇主手持简历与应聘者进行在线视频面试。远程远程招聘会议聊天。在肩膀的观点。
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海外远程招聘:雇主需要知道什么?

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既然员工可以“在任何地方工作”,这就为企业吸引世界各地最优秀人才提供了招聘机会——但招聘与企业不同国家的人又有什么后勤保障呢?在这里,我们将看看公司如何创建适合这种新方法的招聘策略。

2021年9月1日
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招聘正在以我们从未想象过的方式开放和发展。现在,候选人和雇员可以在世界任何地方工作,这就导致了候选人驱动许多公司都在寻找适应的方法。这可能是人力资源专业人士的新领域,因为他们的任务是确保一切顺利进行。

远程招聘对雇主的好处是,他们可以找到最适合自己需求的人。

事实上,来自Omnipresent的数据显示,英国、美国、加拿大、澳大利亚和德国56%的公司现在已经或计划在未来远程和国际招聘。另外21%的人正在考虑在适当的时候进行远程和国际招聘。

我们还看到一个保留问题正在酝酿。例如,可能为了某个特定角色而搬到伦敦或巴黎的员工,从那时起就意识到,只要他们拥有合适的技术,他们就能够在自己原来的家里——或世界上任何其他地方——完成自己的工作。改变返回想法的员工去办公室这给雇主带来了复杂性,尤其是在招聘某些职位时,这可能非常困难和耗时。

在海外招聘人才的能力是复杂的,这是可以理解的。雇主需要遵守当地就业法、工资和福利程序,同时远程雇佣员工,确保他们遵守当地习俗和行业最佳实践。这也许并不奇怪研究表明,在进行国际招聘时,47%的组织关注雇佣法,29%的组织关注潜在的人力资源管理费用。国际招聘成功的四个步骤

雇主在不同的国家雇佣员工有四种方式。

1.建立一个新的商业实体

为了在新的国家合法经营,企业可以建立一个本地实体在新的地点。在许多国家,未在当地设立办事处就雇用员工是非法的,而在其他国家,在没有当地办事处的情况下雇用员工有很大的限制。

设立一个企业实体在遵守和避免税务和社会缴款、企业常设机构风险、财务披露协议以及当地就业法规方面会产生影响。

还要记住,当建立和管理一个本地实体时,所需的时间和资金是不同的。在某些情况下,它可能只需要几周的时间,而在其他情况下,可能需要超过6个月的时间来完成。由于专业费用和初始股本要求的不同,成本也会有所不同,价格从1万英镑到5万英镑不等。

2.使用承包商身份雇佣个人

许多雇主考虑在国外雇用个人作为承包商为了避免复杂性。有一些可预见的好处,但也有需要注意的事情。

特别是,根据当地法律、习俗和文化,国家之间对承包商身份和关系的定义有所不同。因此,在一个国家雇用某人作为承包商在另一个国家可能是不合法的,而在另一方面,在世界范围内,雇用身份则要明确得多。

例如,承包商状态通常是根据一系列标准确定的,并且可能会根据许多因素而变化。这可能是一个人是否从属于或依赖于一家公司从事有偿工作,工作报酬是否是一个人唯一的收入来源,一个人在一家公司内的整合程度,或者一名员工的角色对公司的日常运营有多重要。想想英国,那里IR35规则正在改变但还没有固定下来。掌握当地可能影响法律的变化是至关重要的。

还要考虑到“永久性机构风险”(这通常是在组织完成创收活动时触发的,使他们有义务支付公司税)在雇用承包商时仍然无法避免。

3.使用专业雇主组织(PEO)

帮助管理海外雇员的工资、税收或福利等工作,专业雇主组织(PEO)是可用的。

私人股本机构通常以当地为基础,因此可以帮助当地法规和官僚程序。特别是,他们可以通过支付工资,以及向有关当局缴纳所得税和社会保障金来管理薪资流程。他们还可以确保员工获得他们合法享有的福利。

PEOs可以提供更低的人力资源成本。与PEO达成协议的费用包括人力资源服务,这使得在新地点进行国际扩张更具成本效益。

然而,私人股本公司并不为员工承担法律责任。当使用这项服务时,组织可能仍然需要建立一个合法的实体,而PEOs通常不建立合规的雇佣合同。虽然一些私人助理可以在这些方面提出建议,但在签署之前,组织必须仔细阅读细则,清楚自己的职责开始和结束。

4.使用记录雇主(EOR)

对于在国外雇用个人,但没有设立当地企业实体或遵守当地工资、福利和就业法规的管理,组织可以获得支持雇主的记录

EOR通过服务协议代表客户雇佣个人,因此在纸面上,他们是雇主。虽然EOR的客户保留对与员工的日常工作关系的控制权,但EOR保留对个人的法律责任,并负责遵守当地就业法律和惯例。这意味着他们管理当地的薪酬程序、假期、福利和福利、遣散费和解雇费以及工资税。

EORs还可能拥有雇佣法、人力资源、工资/薪酬以及全球基准的专家,以帮助雇主更好地了解在某些地区招聘的特殊优势或复杂性。他们还可以帮助制定支持业务增长的策略。

战略性地处理你的招聘需求

归根结底,无论雇主如何在海外招聘人才,只要遵循当地程序和最佳实践,没有一种策略最适合所有情况。寻求当地就业市场、就业法律和就业相关成本方面的指导很重要——关键是掌握有助于调整战略的信息。

的好处远程招聘对于雇主来说,他们可以找到最适合自己需求的人,因此花时间制定一个远程战略,以满足商业物流和人们的需求是至关重要的。

对这个话题感兴趣吗?读劳动力规划:如何创建一个更加灵活的招聘和人才战略

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