2021年人力资源趋势、预测和战略

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2021年2月2日

随着未来一年的不可预测性和破坏性,组织必须专注于拥抱敏捷,优先考虑福利,建立持续的恢复力。

为了帮助人力资源主管管理这一持续的复杂性,我们已经请行业内的三位思想领袖对人力资源行业不容忽视的关键领域给予关注。

在本报告中:

佩里·蒂姆斯分享关于人力资源如何有潜力重塑自己,拥抱敏捷、智能化的任务控制的见解

巴里·弗莱克敦促员工领导者抛弃他们的传统思维,并提供五个实用技巧,帮助他们利用人力资源技术改造企业

艾玛·帕里教授强调福利战略的必要性,以嵌入一种不仅考虑心理和身体健康,而且还考虑金融、社会和数字健康的整体方法

我们希望,随着您继续制定和调整2021年及以后的计划,您会发现这些见解非常有用。

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