安德鲁·希思首席执行官威瑟里夫
总裁 WeThrive LTD
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坐在沙发上与医生通过笔记本电脑进行视频通话的女子。
伊斯托克/德拉赞·齐吉奇

虚拟世界中的绩效管理和福利

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远程和混合工作意味着越bob电竞博彩多的员工反馈的对话正在发生在线 - 但是这并不一定是一件坏事。经理和人力资源团队应该寻找途径,以确保他们在一个虚拟的环境更经常和影响力。

2021年8月31日
安德鲁·希思首席执行官威瑟里夫
总裁 WeThrive LTD
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甚至在流感大流行之前,各组织就开始调整对艾滋病的看法表现经营年度审查似乎已经过时,倾向于定期的“指导对话”和跟进(尽管如果确实发生了,效果如何还不得而知)。再加上远程工作和没有面对面的会议,有效的绩效管理更具挑战性。

拥有更丰富的性能管理的对话也将促进信任,在混合工作世界的一个重要组成部分。bob电竞博彩

与以往相比,支持员工感受到他们的角色和他们的发展道路适合他们是至关重要的实现。用更少的机会看到同事和连接在人,绩效管理的对话可以更好地解开幸福和减轻压力。

在远程和混合工作的世界中,不再存在那些日常的偶然互动,经理可能会发现员工在挣扎,或者更容易到经理的办公桌前快速提问。这意味着管理者在如何支持他们的团队时必须更加有目的性和针对性。

提出正确的问题

组织成千上万处于大流行转身调查,以获得一个洞察员工的“健康”。许多年补充敬业度调查与脉冲问卷或有关特定主题的定期调查,例如精神健康或他们如何感觉约一回办公室。因为他们往往是匿名的,但是,他们很少透露有关个人如何与他们的角色的应对以及它们如何真的觉得自己的职业前景,特别是在一个时期,有对工作安全的担忧。

相反,授权管理者向员工个人提出正确的问题,以便他们能够在绩效管理对话中确定要涵盖的具体领域,从而使对话对双方都更有回报和建设性。

良好的虚拟性能管理示例

员工填写一份调查问卷,明确其工作领域或优势所在,以及一些劣势所在。他们的发展领域可能包括一些简单的事情,比如提高他们的Excel技能,或者更具影响力,比如结束与客户的销售。在绩效评估或跟进之前这样做会创建一个符合员工需求的现成议程,而不是遵循一些僵化的组织结构。

经理可以打开一个关于在员工需要的支持,路标他们有用的学习内容或牧师的外部资源,这将提高他们的信心谈话。BOB体育官方APP苹果下载还有什么地方的员工觉得有信心的地区,这可以反馈到未来发展的对话透明度。

添加有关其在该公司工作的经验问题(做自己觉得有价值,有一些会令他们感到更包括在内?),并有可能建立起来的人及其潜在的更全面的了解。

这不仅有助于组织识别技能差距并进行有效的员工队伍规划,还有助于提高整体参与度得分。

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员工觉得他们的经理意识到他们的发展需要并积极支持他们,他们往往会更快乐、更忠诚,因为心理健康不佳而生病缺勤的可能性较小。他们将接受催产素和多巴胺等感觉良好的荷尔蒙,而不是增加压力荷尔蒙皮质醇的水平,这在偏远的工作环境中比以往任何时候都更为重要。

另一种选择是一位经理,他对自己的员工了解不够,无法以最有效的方式为他们提供支持,最终会根据自己的假设填写一份评估表,而不是个人真正需要什么才能茁壮成长。

培育信任

更丰富的绩效管理对话也将促进信任,这是混合型工作世界的一个基本要素。我们都听说过这样的故事:经理们坚持要求所有员工都回到办公室,“这样他们就可以从互动中受益”(或者他们就可以密切关注他们),或者员工登录视频电话只bob电竞博彩是为了证明他们在工作。

然而通过分析公司Gartner的研究研究表明,自疫情爆发以来,英国员工每天工作时间延长的可能性增加了62%,42%的人感到工作让他们情绪枯竭。无论某人是在家还是在办公室,找出方法确保他们从家庭和工作之间模糊的界限中获得最大利益,这意味着这种倦怠不太可能发生。

传统的绩效管理往往是各方一件苦差事,而人力资源团队会努力搞管理者完整的评价,而员工没有看到自己的价值。流感大流行可能会带动在线更多的反馈谈话,但是这也可能是确保他们更经常,富有成效,取得成果的绝佳机会。

对这个话题感兴趣吗?阅读为人员团队混合工作的(第一次迭代)指南bob电竞博彩.

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