亚历克斯后
Heka的首席执行官和联合创始人 哈卡
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员工鼓掌
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员工福利:让员工对工作充满热情的秘诀

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合适的雇员津贴为雇主提供了促进在办公室的激情和忠诚的绝佳机会。

23世纪9月23日
亚历克斯后
Heka的首席执行官和联合创始人 哈卡
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被称为'伟大的辞职',英国的95%的工人目前正在考虑留下他们的立场.虽然这种现象在所有行业中重复自己,但人力资源管理人员的问题是:我们如何让员工在工作中携手,以及我们如何帮助他们在这一具有挑战性的气候中?

多重压力源

在去年半,大流行意味着许多人必须从家里工作,从英国厨房桌子和备用卧室开展了许多办公室的工作。

许多员工表示,他们无休止地在离睡觉地点几厘米的地方工作,这引发了孤独感或抑郁感。再加上最高的的生活成本这在英国是前所未有的工作不稳定以及所有行业人民的经济和专业压力。

了解员工的需求已经被证明可以提高员工的留任率

难怪人们重新评估他们的工作,并寻求他们觉得他们的工作更加含义的职业。随着工作进展也放缓(86百分之一的工人在去年的情况下感到进步)a第三职工目前觉得找到一个新的雇主将是帮助他们职业生涯的最佳方式。

寻找员工的正确雇员福利可能会导致更快乐,更满足的团队。这种经常被忽视的工作生活要素可以作为秘密武器,以帮助促进整体保留和长期发展,以满足人们的个人需求和激情。听起来好得令人难以置信?就是这样…

关注员工的遗愿清单

无论您的业务如何,有动力和自驾导向的员工都将形成贵公司的基岩。保持人才长时间毫无疑问地导致更强大的业务,更好的产品。但是,公司往往忽略了让员工快乐和动力的必要性。与此同时,有一个伟大的工作文化和了解员工需要的东西,已被证明是为了导致更好地保留价格,无论您在运行什么部门。

通过了解员工的激情谎言 - 即使与您所做的工作无关 - 您了解他们的激励,他们激励他们和他们的激情项目可能看起来像什么。通过了解他们的个人欲望和梦想被占了,寻找拥抱和支持这些兴趣的方法可以帮助员工在工作中感到更加满足。

员工福利是鼓励员工释放压力、为自己的幸福投资的绝佳方式

提供满足这些需求的福利激情- 从陶器到绘画,适应健身或冠军慈善机构 - 鼓励员工使用自己的工作要素来投资自己。无论是在项目上工作并收集更多各种技能,还是只需要停机时间,并做一些他们发现放松的东西。如果您不知道员工的桶列表上的内容,是时候找到了。

把心理健康放在首位

毫无疑问,人力资源领域发生的最大变化是一个新的关注焦点员工心理健康.在大流行病的挑战之后,包括我们与之联系在一起的孤独感,心理健康已成为许多人力资源主管的重点关注92%公司今年增加员工福利的公司。

自流行开始以来,空中是一种无情的紧张局势,许多人失去就业机会或只是努力应对后苍白后生命的新现实。一对一的员工签入一个人非常宝贵,允许员工表达个人担忧,以至于他们可能不想在其余团队的其余部分前进行声音。

员工的福利也提出了一种鼓励员工释放压力并投资自己幸福的辉煌方式。允许员工决定它们有多可能做到这一点是关键。例如,有些人这样的社会课程或团体为他们工作很好;其他人宁愿自己卷起来。

心理健康是非常私人的事情,在考虑如何最好地支持你的员工时,确保所有的偏好和经历都是很重要的,无论是在工作内部还是工作之外。

保持创新领先

具有挑战性的公司和更小、更灵活的企业正在广泛采用更个性化的员工福利,以帮助他们吸引和留住最优秀的人才。与规模更大、更成熟的企业竞争,意味着这些公司需要聪明地思考,如何最大限度地利用自己能为员工提供的资源。

今天,工作场所发生了变化。在家工作一年半之后,雇主们知道企业是多么灵活。很多人明显不愿意回到办公室工作,因为员工的13%据报道,他们对一起回到办公室感到担忧。对于企业来说,单个把握员工的期望并制定出适合所有人的工作流程是很困难的。

员工福利不再像在办公室里提供免费电影票或水果那样模糊不清

通过调整员工的福利以适应个人,调整工作环境以适应个人需求的责任,在某种程度上从公司的工作流程中消失了。相反,关于如何分配资源和确定员工需求的优先级的决定,是由员工自己决定的。BOB体育官方APP苹果下载

员工的福利正在远离WOollier优惠(如员工的要求,免费电影院或办公室)尊重而不是古怪的零食。让员工有权决定他们的优先事项在哪里,以及他们的福利如何为他们工作,正是实现了这一点。

当员工对公司的生活方式提出更高要求时,让员工自己承担一些决定的责任是很重要的,以确保他们的工作生活最适合他们的愿望和需求。

员工福利是解决问题的良方

人们跳槽的原因复杂而多样,但在去年之后,有一个常见的比喻,突显了我们看到的许多变化:员工希望夺回控制权,让自己的生活更加平衡。

在过去10年里,员工福利的面貌发生了巨大变化,从古板、乏味或古怪的办公室福利变成了更加个性化的东西。通过个性化员工福利的选择,企业可以将这些服务视为一个机会,以热情、体贴的方式吸引他们的团队,帮助他们从职业或个人的工作生活中获得最大的收益。

对这个主题感兴趣吗?读为什么办公文化是最重要的员工利益。

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经过rutujapatil.
2021年9月27日13:46

你有关于员工权利的博客吗?

来源:https://www.startuphrtoolkit.com/employeee-rights-and-responsifiess/

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