Diane Lightfoot,商业残疾论坛首席执行官
总裁 商业残疾论坛
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残疾人在家工作/混合工作bob电竞博彩
希罗诺索夫/伊斯托克

您的混合工作计划是bob电竞博彩否包括残疾人?

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我们在2021年9月12日纪念残疾意识日,这是一个考虑新的工作方式对残疾劳动力的影响的好时机。组织需要认真考虑混合工作计划可能如何影响残疾人,以确保包容性。bob电竞博彩

2021年9月10日
Diane Lightfoot,商业残疾论坛首席执行官
总裁 商业残疾论坛
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最近,在国家和人力资源媒体上有很多关于混合工作的话题bob电竞博彩ACAS最近的一项调查估计约有一半的雇主预计员工在家或远程工作的要求会增加。

毫无疑问,我们必须在全球大流行中工作的经历起到了催化剂的作用,加速了在新冠病毒-19之前已经发生的向灵活工作的更有机的进展。

bob电竞博彩混合工作和包容性实践不是一回事。

bob电竞博彩混合工作、灵活工作和残疾意识

作为一个与企业合作以改变残疾人生活机会的组织,企业残疾论坛多年来一直在为残疾雇员及其雇主宣传灵活工作的好处。在工作方式、时间和地点上有更多的选择,可以使那些处于波动、进步或能量限制状态的人更容易管理他们的残疾,同时以最有效的方式履行他们的职责。

鉴于大多数残疾都是在晚年获得的,灵活工作也让雇主能够满足老龄化劳动力的需求,同时留住有才华和经验丰富的员工——这是一个相关的问题,因为许多行业目前面临技能短缺。因此,我们的大型工作场所调整调查2019年开展的调查发现,灵活工作和在家工作是残疾员工最需要的工作场所调整。

因此,大流行使我们有机会重新思考我们的工作方式,这是值得欢迎的。但我们必须记住,混合工作和包容性实践不是一回事。bob电竞博彩

个性化的工作方式

虽然能够远程工作可能会为一些残疾人消除工作场所的障碍,但如果该政策没有经过深思熟虑,也没有采取个性化的方法,则很容易产生新的障碍。

例如,人们的技术需求是什么?他们在家里是否能像在办公室一样使用同样的辅助技术?他们会在不同地点之间移动技术吗?这是现实的、合理的还是公平的?

有些人更愿意全职回到工作场所,或者可能有一个角色要求他们这样做。在现在主要为热桌面设置的工作区中,如何满足他们的物理访问或其他需求?包容性设计与以往一样重要。

我们不能只停留在工作上。如果我们想吸引和留住有技能bob电竞博彩和积极性的员工,我们需要继续寻找其他方式,以提供灵活性作为标准。

我们还必须记住,混合工作只是灵活工作的一种形式。对一些bob电竞博彩人来说,灵活的工作时间和他们在哪里工作一样重要。我已经提到了一些原因,比如管理疲劳或疼痛。护理责任也应添加到该清单中。

社会护理资金的限制(另一个热门话题)和人口老龄化意味着越来越多的人承担着无报酬的护理责任,他们必须在有报酬的工作中兼顾这一点,并且需要工作时间的灵活性。

通过与会员协商,我们知道目前关于灵活工作的规定根本不够灵活,无法满足看护者或管理不断变化的环境的人的需要。因此,我们欢迎英国政府计划就灵活的工作规则进行磋商,作为该计划的一部分国家残疾战略,包括从就业第一天起要求灵活工作的权利。

改变关于灵活工作的叙述

长期以来,弹性工作一直被视为一种必须获得的特权,或者更糟糕的是,被视为一种消极的,转化为“缺乏职业抱负”。现在是彻底改变这种说法的时候了。

这场大流行表明,我们对如何开展工作所作的许多假设都是错误的。我们不能对混合工作做出类似的假设。bob电竞博彩

bob电竞博彩混合工作只是另一种工作方式。如果我们正在寻找一种新的“规范”来取代旧的,那么我认为我们真正需要的是包容性工作,这让每个人——不管他们担任什么职位,或者他们担任了多长时间——都能以灵活的方式工作,从而提高生产率。对于许多人来说,混合工作可能是其中的一部分,但前提是它基于满足个人需求的诚实对话。

我们不能只停留在工作上。如果我们想吸引和留住有技能bob电竞博彩和积极性的员工,我们需要继续寻找其他方式,以提供灵活性作为标准。

对这个话题感兴趣吗?阅读'大流行后工作场所的残疾.'

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