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培养跨包容性工作场所的七点思考

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Pride 365的首席执行官杰克·米泽尔(Jack Mizel)分享了七条建议,以使您的组织更包容变性员工。

5月2021年5月27日
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无论目标人群或队列,包容是从来没有一个尺寸适合所有的概念。在工作场所指LGBTQ +员工时,这一点尤为重要。真正的包容政策应该是无处不在公司的所有风景,但他们并不一定能保证员工感到欢迎。

拥有跨包容的工作场所有几个好处。它创造了更大的创新,使优秀的候选人更容易找到和留住,并创造了更好的就业机会和客户参与度。

理解是建立一个具有包容性的工作场所的基础逆床个人。关键不是假设,而是讨论和尊重的问题。公开对话将引导我们明确了解双方需要做什么,知道什么,以确保互利的工作关系。对话是打破障碍和获得必要理解的第一步,帮助变性员工通过接受和可见性感受到真正属于公司的一部分。

这并不奇怪千禧推动性别多元化和包容性的方式;这一代人中有20%目前被认定为LGBTQ+相比之下,婴儿潮一代的7%和GenX的12%。这导致更多的人能够直接与性别排斥造成的问题联系起来,因此推动必要的变革,以创造持续的解决方案。这一代人,通过更多的多样性接触,更自然地同情其他人面对的问题。千禧一代目前还主宰着劳动力市场,从员工和客户的角度来看,他们对政策、招聘、营销和商业决策的影响力更大。

随着人们无法效仿的经验,这不是一个精确的科学。您只能真正知道变性人的个人行程从寿命角度。同样,即使你是变性人,这并不意味着你一定会理解别人变性人要么。没有两个旅行中的故事是相同的。作为类似某人并不意味着完全相同。变性是一个广义的术语,涵盖许多不同的人,很容易得到的东西错了,如果你不采取正确的方法。我有详细的低于7周的事情可以做,以帮助建立一个跨包容性的工作。

1.开放政策

交谈是任何关系的基础,包括雇主和雇员的关系。推动开放政策,引入职场盟友,建立LGBTQ+网络,创造安全的空间和网络。它们可能不被使用,但重要的是,它的可用性将使员工感到他们可以做自己。如果他们确实访问了这些资源,向他们提问,倾听他们的回答,寻找共同点,并积极实施来自这些资源的任何建设性内容。员工感觉被忽视只会对您的业务有害。BOB体育官方APP苹果下载

2.对话课程和工作场所培训

这些改善人际关系,沟通与合作。通过建立社区,信任和理解,使你进步,促进作用。他们确实带来长期持久的效果,并且改变和解决方案驱动的巨大的制造商,并会帮助你了解什么,以便在业务和招聘过程中需要驱动包容。

多元化和包容性

3.机器学习

有在帮助实现多元化和包容性一直在AI巨大的进步和机器学习在过去的几年里。虽然它并不完美,它可以不断创造,分析和评估数据,环境和情况,帮助企业找出差距和他们的d&I中薄弱环节。AI也可以用于创建公正的职位描述和文件,分析语言,使之更听上去很像,舒适适合每个人,尤其是非二元个人。AI带来更好的决策通过移除人际关系和情感,并把对数字和数据的重点。但是不要忘了,把人的因素回来,因为这是在哪里以及如何人联系。

4.语言

我们谈到AI如何去除偏见的语言,但为什么这很重要?删除的东西,如申请表上的性别选择,并用空箱替换它,或加入“他们/它们”到通信,或让员工选择自己的教名,并代名词小的变化,但可以是深远的。卸下假设和给人们的选择和自由是他们在各级谁是很重要的。

5.外部通信

很多人,在推动多元化和包容性,将专注于内部沟通,这很好,但实践你所宣扬的内容也很重要。如果你想推动跨性别包容,在你的营销、广告和公关中包括跨性别个人,并为你的员工庆祝。然而,真实性应始终高于象征性。和往常一样,中间立场是最微妙和最困难的,但它是连接我们和通往包容的最可靠道路的桥梁。这将巩固您正在推动的变革,并向您的客户发出清晰、响亮的信息。这也会增加你的销售能力,因为60%的女性表示她们会购买对LGBTQ+友好的品牌,42%的人更可能信任对LGBTQ+友好的公司。

6.讲故事

这有助于形成联系和同理心。在向更广泛的受众传递数据和数据驱动的结果时,讲故事对于帮助信息在逻辑、智力和情感层面与受众产生共鸣至关重要。它还可以提高大脑的正面回忆能力。作为人类,我们对讲故事的反应比任何百分比或分数都要好。这是一种按数字绘制的情况,在这种情况下,数据提供了图像,而讲故事则一块一块地绘制图像。如果没有这个故事,我们就只剩下我们常常无法理解的数据。

7.报告

这是刻不容缓的多样性和包容政策的有效性。企业如果没有记录和分析他们是从他们的努力获得的数据,那么他们就不可能进步,改善和找出差距。通过定期报告,你可以用你的更广泛的社区公司共享成果,让他们输入,并看到正在采取的行动。看到实实在在的东西会增进信任,忠诚和支持,并确保公司朝着同一个目标一起工作。强大的报表也会给你一个竞争优势,你的企业定位为思想领袖和改变世界,让你更加吸引顾客,股东和投资者。

拥有跨包容的工作场所有几个好处。它创造了更大的创新,使优秀的候选人更容易找到和留住,并创造了更好的就业机会和客户参与度。新思路经常来巨大包容性的。

这是不容易的,需要时间,精力,承诺和经常资助,但它是更好的做一些事情,而不是什么都没有。多元化和包容性是一个常数,正在进行的增量工作,但实现上述将帮助越来越接近最终目标。

这个主题有兴趣吗?读多元化和包容性:在工作管理性别转换.

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