2021年妇女平等日:努力改变科技行业

自从妇女争取投票权以来，男女平等已经取得了长足的进步。但是，尽管妇女平等日是为了纪念女性选举权的历史而设立的，它也揭示了当今世界持续存在的性别不平等。

考虑到去年发生的事件，这一点特别重要。根据麦肯锡公司在美国，妇女占全球就业的39%，但在大流行以来失去的工作中占54%。世界应该是一个人人机会均等的地方，然而不断有研究表明，要实现这一点，我们还有很长的路要走。

妇女平等日等场合突出表明，无论我们取得了多大的进步，仍有空间争取更具意义的变革。在妇女平等日50周年之际，我们与一些行业专家交谈，了解如何更好地争取变革，特别是对科技行业的女性而言。

如果我们继续支持年轻女性，在逆境中鼓励她们的力量，我们将继续取得进步。

技术的多样性问题

工作场所的多样性是需要进行变革的关键领域之一。例如，在科技行业，女性仍然面临着代表性严重不足的问题。

Michael Queenan，联合创始人兼首席执行官Nephos技术公司，解释说这一代表性不足可能是由于该行业根深蒂固的声誉造成的。“如果你放眼全世界的数据和分析角色，女性所占的比例不到25%。而说到it销售角色，这一数字会大幅下降。这是为什么呢？从历史上看，该行业一直由白人年轻男性主导，在客户群中向年长的白人男性销售。it销售也有一个‘小伙子’声誉，这对大多数女性来说都没有吸引力。这正在改变——谢天谢地——但这是起点，一旦声誉建立起来，就很难改变。”

“尽管还有很长的路要走，我感到很难过，我们必须继续进行这些对话，但我们已经取得了进展，因为几代女性都愿意无视障碍，打破障碍，不管它们存在于何处，”该公司产品营销副总裁卡罗琳·西摩补充道泽托。“如果我们继续支持年轻女性，鼓励她们在逆境中保持力量，我们将继续取得进步。”

多元化的工作场所是高效的工作场所

“有很多职位都需要招聘，那为什么没有合格的女性呢?”西摩的问题。“事实证明，多元化的团队可以提高绩效，并带来新的想法。如果公司正在努力创新和增长，那么渐进招聘是实现这些目标的途径。”

“工作场所的多样性——无论是性别、种族、年龄、性取向还是其他方面——都能给科技公司带来巨大的好处，”萨拉·汉密尔顿，该公司产品和管理服务副总监芒果解决方案，表示同意。

“在数据科学领域工作的女性人数开始上升。最近的一项研究显示，与前几年相比，在数据和分析领域担任职位的女性人数有所增加。然而,数据科学记录的女性人数最少，仅占劳动力的20%.显然，这必须改变。”

利兹·库克，英国皇家航空公司首席人事官六度，强调我们正看到微小但积极的变化，表明我们正朝着正确的方向前进。“英国国家统计局(ONS) 2月份的一份报告令我感到鼓舞英国31%的科技岗位由女性担任．这代表了工作场所性别平等的进步，但我认为，各组织仍需要积极主动，确保女性在it专业和领导角色中占有一席之地。”

虽然妇女平等日是一个谈论女性继续面临的挑战的机会，但它必须是每天都在进行的对话。

让改变发生

在谈论变化和增长是很重要的同时，考虑如何实施这一增长也是至关重要的。

一些组织已经采用某些措施来支持女性,由厨师解释说:“在6度,我们建立了一个女性在科技(智慧)由我们女性高级领导人之一,为我们的女性提供一个论坛来连接,分享经验、相互支持,我们通过我们的事业进步。我们希望改变语言，挑战女性在科技领域面临的障碍。”

Queenan强调，认识到这类活动的积极影响也很重要：“由于国际妇女日、妇女参与工程日和本月的妇女平等日等倡议，积极的变化正在生效。例如参加高级水平考试的女生人数增加了6%．”

西摩也有同感。“虽然妇女平等日是一个谈论女性继续面临的挑战的机会，但它必须是每天都在进行的对话。我们希望更多女性在科技行业寻求职业发展，这些对话将会有所帮助。所以对于那些正在考虑的人，我建议，去做吧。自信地前进，全心全意地追求。”

汉密尔顿总结道：“帮助员工感觉自己被包括在内，无论他们的背景或性别如何，都可以打破障碍，减少被拒绝的恐惧。这是一种赋予员工权力、利用他们的想法和想法的好方法。此外，几乎是一种附带好处，可以吸引更多优秀人才。”