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HRZone业务和人力资源术语表提供了流行的人力资源术语和业务词汇的定义，包括相关的学术理论和术语随时间的演变。如果您想对本词典提出补充建议，请发电子邮件至(电子邮件保护)．
- 阿比林悖论
- 没有
- 可访问性
- 只提供行政服务(ASO)
- 情感事件理论
- 反歧视行动
- After-acquired证据
- 代理(保险)
- 敏捷组织
- 适应负荷
- 替代争议解决(ADR)
- 中间性格者
- 年假
- Anti-nepotism政策
- 明显的权威
- 申请人
- 申请人追踪系统(ATS)
- 学徒制
- 评估中心
- 雇佣
- 摩擦
- 婴儿潮一代
- 背景筛选
- 平衡记分卡
- 基本工资
- 豆餐
- 行为锚定评定量表(BARS)
- 基准工作
- 基准测试
- 福利管理
- 行为面试
- 行为能力
- 行为的风险管理
- 钟形曲线
- 福利
- 丧亲离开
- 大数据
- 五大人格特质
- 黑名单
- 混合的劳动力
- 盲目的招聘广告
- 博客
- 蓝领工人
- Boreout
- 无边界组织
- 布拉德福德的因素
- 人才流失
- 品牌
- 边缘政策
- 宽带薪酬
- 代理
- 棕色包午餐
- 碰撞
- 官僚主义惰性
- 倦怠
- 业务
- 业务敏捷性
- 业务连续性计划
- 商业道德
- 业务流程外包
- 蝴蝶效应
- 口碑营销
- 自助餐式福利计划
- 职业生涯突破
- 职业道路
- 职业高原
- 航空公司
- 分离
- 定额计价
- 休闲的工作
- 鲶鱼效应
- 变更管理
- 魅力型权威
- 流失率
- CIPD
- 训练
- Co-employment
- 认知能力测试
- 集体谈判权
- 可比价值
- 同情疲劳
- 补偿
- 能力支付
- 胜任力模型
- 竞争优势
- 就业条件
- 电话会议
- 保密协议
- 冲突管理
- 的利益冲突
- 建设性解雇
- 顾问
- 应急方法
- 应急招聘人员
- 或有员工
- 服务合同
- 转化率
- 合作
- 核心竞争力
- 公司自然人
- 成本效益分析
- Cost-per-Hire
- Cost-per-impression
- 事与愿违的工作行为
- 定制就业
- 没有前途的工作
- 递延补偿
- 界定利益计划
- 固定缴款
- 变形professionnelle
- 减少层级
- 放松管制
- 发展咨询
- 直接营销
- 残疾
- 残疾保险收入
- 纪律程序
- 歧视
- 疾病管理
- 远程学习
- 分配式谈判
- 多样性
- 多元化培训
- 国内的调查
- 降低速度
- 二元劳动力市场
- 尽职调查
- 电子学习
- E-recruitment
- 提前返工计划
- 雇员援助计划(EAP)
- 员工评估
- 员工福利
- 员工敬业度
- 员工关系
- 留住员工
- 员工的满意度
- 员工自助服务
- 员工沉默
- 就业品牌
- 就业率
- 情商
- Employee-driven理念系统
- 赋权
- 再来一个职业
- 企业薪酬管理(ECM)
- 企业资源计划(ERP)
- 环境扫描
- 平等就业机会
- 公平理论
- 高管培训
- 高管薪酬
- 猎头
- 豁免员工与非豁免员工
- 离职面谈
- 外籍
- 费用
- 外在动机
- 光环效应
- 霍索恩效应
- 医疗保健灵活支出账户(FSA)
- 医疗储蓄帐户(HSA)
- 需求层次理论
- 高可靠性组织(HRO)
- 人力资源助理
- 人力资源助理
- 人力资源审计
- 人力资源业务合作伙伴
- 人力资源咨询
- 人力资源部门
- 人力资源主管
- 人力资源通才
- 人力资源经理
- 人力资源政策
- 人力资源服务
- 人力资源管理软件
- 人力资本管理
- 人类关系运动
- 人力资源信息系统(HRIS)
- 人力资源管理
- 人力资源外包
- 人力资源规划
- 管理式医疗
- 管理带宽
- 目标管理(MBO)
- 管理风格
- 管理培训
- 营销公共关系
- 矩阵组织
- 平均工资
- 平均工资
- 中介服务
- 医疗储蓄帐户(MSA)
- 指导
- 绩效工资
- 微观管理
- 中档工资
- 最低工资
- 少数民族企业
- 使命宣言
- 移动招聘
- 移动工作
- 莫霍克河谷公式
- 激励理论
- 迈尔斯-布里格斯类型指标
- 帕累托图
- 帕累托原则
- 帕金森琐碎定律
- 点击付费(PPC)
- 工资
- 工资外包
- 同行评价
- 绩效考核
- 性能改进
- 绩效管理
- 性能规划
- 人事管理
- 彼得原理
- 计划赞助商
- 投资组合的职业
- 积极的歧视
- 专供保费计划(POP)
- PRINCE2
- 委托代理问题
- 试用期
- 专业雇主组织(PEO)
- 心理契约
- 随机药检
- 法理权威
- 招聘
- 招聘流程外包(RPO)
- 冗余
- 推荐信
- 重复性劳损(RSI)
- 替换表
- 征求建议书(RFP)
- 资源依赖理论
- 限制性条款
- 保留策略
- 投资回报率(ROI)
- 正确的管理
- 正确的工作
- 风险管理
- 旋转训练
- RSS (Really Simple Syndication)
- 安全港规则
- 满意
- 可伸缩性
- 自我管理
- 人力资源高级专业人员BOB体育官方APP苹果下载(SPHR)
- 敏感性训练
- 搜索引擎优化(搜索引擎优化)
- 自筹资金(自我保险的)计划
- 管理的七种致命疾病
- 性骚扰
- 倒班工作睡眠障碍(SWSD)
- 短期残疾
- 情境领导
- 六西格玛
- 社会协作
- 社会货币(在线)
- 社会人力资源
- 社交媒体
- 社交媒体背景筛选
- 社交网络
- 社会招聘
- 人力资源管理学会(社团)
- 采购
- 人员配备
- 待面试
- 战略人力资源管理
- 战略规划
- 破坏罢工者
- 接班人计划
- 摘要解雇
- 重大修改总结
- 总结计划描述
- Superior-subordinate沟通
- 补充失业救济金(子)
- 供应商的多样性
- 供应链管理
- 悬架
- 系统转换
- 系统性的歧视
- 丁字形的技能
- 隐性知识
- 人才管理
- 有形的奖励
- 团队建设
- 三大
- X理论和Y理论
- 第三方管理员(TPA)
- &
- 总薪酬
- 全面质量管理
- 传统权威
- 培训需求分析(TNA)
- 变革型领导
- 过渡就业
- 营业额
- 双因素理论